近日，外交平台大宗传播胖东来创举东谈主于东来里面话语片断，“胖东来将要大幅降薪”“职工薪资过高不值面前收入”“职工收入六千依然止境好了” 等话题速即冲上热搜，引发全网浅薄方案。6月12日体育游戏app平台，胖东来官方发布情况说明。

实验浮现，视频为2025年11月，胖东来里面“端淑飞轮”东谈主才小组的方案共享会上，于东来针对东谈主力资源方面进行了共享，平台标注素材为近两年里面培训学习贵府，面前网罗上出现的剥离原文事实语境的解读依然脱离对公开视频的驳斥规模。

胖东来示意，从未有任何降薪的决定，薪酬战略是在自制公正的基础上保险薪酬收入与创造价值相匹配，标的亦然为了培养东谈主和成立东谈主。

图源 胖东来官方旗舰店抖音号

事件源于6月10日，有视频浮现于东来在企业里面共享会话语片断。他示意：“咱们公司30年以来，基本上齐是使用卓绝职工盼望的薪酬，这样好的少量是能激励全球的存眷，不好的少量，产生溺爱。全球其实不值这样多钱，然而给你了这样多钱，让你产生了一个理会上的偏差，偏差就导致我方合计我方就值这样多钱。好的一面是我在公司里面，因为我值这样多钱，我嗅觉我很自傲很幸福。不好的一面，即是一朝走出胖东来就完蛋。这可能即是战略上的过度溺爱。”

于东来对胖东来薪酬轨制也抒发了办法，他示意：“公司里面我盼望的成果是，咱们薪资层面，不管是东谈主力资源、财务部门无意营运部门，聚拢起来，咱们给公司制定咱们相应的相比科学的薪酬轨制。”

他还称：“按照胖东来当今的规模，职工的工资应该是6000元，依然黑白常好的了，超出6000元是不该拿的。”

图源 于东来抖音号

6月11日晚，胖东来创举东谈主于东来接事工工资问题发声，否定对职工降薪。

于东来示意，胖东来未有任何调降工资战略，胖东来仅仅在培训中通常职工学习擢升个东谈主品格及专科才略，跟上公司运营程序，成立职工个性自信和好意思好糊口的才略，请全球不要误读。

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